- Estagiários

- Efetivos

- Temporários

- Avaliações Psicológicas

Estagiários:

Jovens Profissionais Gerando Resultado

A AST atua como agente integrador entre a instituição de ensino, estudante e empresa, administrando todo processo formal do ESTÁGIO, regido pela Lei 6.494/77 e regulamentado pelo Decreto 87.497/82 de 18/08/1982.
O processo de estágio da AST tem como foco a qualificação dos estudantes para aprimorar seu desempenho profissional. Nosso propósito é integrar o Estudante com a Instituição de Ensino e a Empresa, oportunizando aprendizado e experiência ao aluno e gerando resultados às empresas.

Por que escolher a AST

Garantimos um serviço personalizado e de qualidade, de acordo com nossa marca legitimada: Agilidade, Segurança e Transparência. Para isso, a AST possui diferenciais que a fazem uma empresa reconhecida pelo mercado.

Foco no desenvolvimento do ESTAGIÁRIO: a AST percebe o estagiário como cliente e como tal, busca as melhores maneiras de satisfazê-los, facilitando a comunicação AST/ EMPRESA/ ISTITUIÇÃO DE ENSINO/ ESTAGIÁRIO. Oferecemos:
· COP – Centro de Orientação Profissional
· Cartilha do estagiário
· Linha 0800 para sanar dúvidas
· Certificado de desempenho
· Registro na carteira

Gerar resultados para a EMPRESA:
· Recrutamento e seleção de qualidade
· Aplicação de testes comportamentais
· Seguro de vida
· Acompanhamento funcional

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Efetivos:

AST Efetivos

A AST Efetivos caracteriza-se por ser uma consultoria de apoio na colocação de seu quadro funcional. Mais do que uma prestação de serviços, temos por objetivo orientar e monitorar o processo seletivo, desde a abertura da posição até o período de adaptação do profissional em sua equipe. Mantemos um CADASTRO ATIVO, CONFIÁVEL, ATUALIZADO E INFORMATIZADO, disponível para os mais diferentes cargos.

Metodologia

Fase I – Planejamento
Em conjunto com o cliente, pesquisamos dados do segmento de mercado, avaliamos aspectos culturais e políticos, analisamos estrutura organizacional, planejamento estratégico e tecnologias da empresa.

Fase II – Descrição do Cargo
Detalhamento de formação acadêmica, experiências anteriores, responsabilidades e competências comportamentais. Remuneração, Plano de Carreira e Benefícios.

Fase III – Cenário
Análise da estrutura organizacional de superiores, pares e subordinados.

Fase IV – Processo Seletivo
- Definição dos meios e fonte de identificação dos candidatos
- Contato direto e sigiloso com os candidatos potenciais
- Seleção
- Entrevistas Técnicas
- Avaliações Psicológicas e Grafológicas
- Avaliação de Idiomas

Fase V – Apresentação de Candidatos
Como diferencial, contamos com o serviço de reunião de apresentação de currículos e pareceres de entrevistas, onde nossos consultores detalham as avaliações e esclarecem dúvidas, direcionando as próximas etapas do processo seletivo.
Estabelecemos o numero mínimo de três candidatos a serem apresentados para este processo seletivo.
Acompanhamos o processo decisório de empresa cliente, e recebemos retorno dos candidatos após as etapas.

Fase VI – Acompanhamento Funcional
Após a contratação, os funcionários serão entrevistados por nossa equipe, com o intuito de registrarmos aspectos relativos a sua integração na empresa. Da mesma forma, reunião com as respectivas chefias, que têm como principal objetivo avaliar o desempenho dos nossos candidatos e, desta forma, mantermos a qualidade em nossos processos.

Fase VII – Avaliação do Processo
Nesta etapa, será solicitado ao cliente, feedback quanto ao processo seletivo, grau de satisfação dos profissionais apresentados, atendimento e pontos de melhoria.

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Temporários:

A AST é uma empresa especializada na contratação de trabalhadores temporários, garantindo um serviço personalizado, seguro, ágil e tecnicamente qualificado.

Nosso Departamento de Recrutamento e Seleção dispõe de um banco de dados totalmente informatizado, facilitando a identificação dos candidatos e agilizando o processo de seleção.

Trabalhamos com Postos Avançados nas dependências do cliente, disponibilizando - de acordo com o número de temporários - um funcionário especialmente para realizar todas as rotinas e atividades que envolvam esses trabalhadores. Com isso, as atividades da matriz são descentralizadas e o tomador é poupado do envolvimento na administração dos temporários.

Mensalmente apresentamos treze certidões negativas que comprovam nossa idoneidade:

· Certidão Negativa de Débito - CND/INSS
· Guia da Previdência Social - GPS
· Certidão de Regularidade do FGTS
· Guia de recolhimento do FGTS e Inf. à Prev. Social - GFIP
· Certidão Negativa de Débito - Receita Federal
· Certidão Negativa de Débito - Dívida da União
· Certidão Negativa da Prefeitura Municipal de Porto Alegre
· Certidão Negativa dos Cartórios - 1° 2° e 3°
· Certidão Negativa Cível, Fazenda Pública, Falimentar e Concordatária
· Certidão Negativa Falimentar e Concordatária
· Certidão Negativa de Execuções Patrimoniais
· Certidão Negativa de Condenação Criminal

O trabalho temporário é uma alternativa inteligente e, conosco, transforma suas relações trabalhistas em um processo ágil, seguro e transparente.

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Avaliações Psicológicas:

1. Medida de Traços de Personalidade
1.1. QUATI – Questionários de Avaliação Tipológica: Avalia o perfil profissional dos candidatos, tendências e habilidades para determinadas funções;
1.2. IFP – Inventário Fatorial de Personalidade: Avalia traços da personalidade;
1.3. Grafologia: Avalia tendências e traços da personalidade através da escrita;
1.4. http – House, Tree, Person: Avalia traços da personalidade através de desenhos;
1.5. Palográfico: Avalia a personalidade, ritmo e habilidades.

2. Atenção e Ritmo
2.1. AC - Teste de Atenção Concentrada;
2.2. D2 – Teste de Atenção.

3. Medida de Inteligência
3.1. G 36 – Teste Não Verbal de Inteligência
Testes Profissionais
1. Dinâmicas de Grupo;
2. Testes Situacionais;
3. Teste de Conhecimentos Gerais;
4. Avaliação de Perfil (VECA)

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